儿童成长陪伴师小凡的一天，从早上七点开始：叫醒孩子后，帮她穿衣服、洗漱，吃阿姨提前做好的早饭。八点到八点半，给小朋友讲半小时英文绘本，接着和司机一起出门送孩子上学；接下来的几小时，她回到雇主家中，备课晚上的课程辅导，并总结前一天工作中遇到的问题。

近一年来，高净值家庭中流行着一个新兴的职业：儿童成长陪伴师。顾名思义，这个职业的主要工作内容是陪伴孩子的成长，既需要负责孩子的学习、辅导功课，为孩子提供好的英语学习环境，也要辅助家里的阿姨照顾孩子的生活起居。

比起传统的住家教师、家政保姆，儿童陪伴师的工作内容更为复合，薪水也高出许多。在北京、上海等一线城市，大部分儿童陪伴师的薪资都在2万元以上。学历高、口碑好、经验丰富的陪伴师哪怕月薪4万，仍然供不应求。

留学生和985毕业生，争做儿童陪伴师

四点左右，小凡出发去学校接孩子，如果当天有课外培训班，她要陪着小朋友一起上课，没有培训班，就带着孩子在小区里进行一些简单的户外活动。晚饭时间后，小凡会陪着孩子一起完成作业，并在她不懂的地方进行解答。睡前，她会和孩子进行至少30分钟的英语对话练习，接着讲睡前故事哄睡。

小凡雇主家的孩子今年八岁，上小学三年级，因此每天送孩子去学校以后，她可以拥有短暂的自由时间。如果陪伴师上户的家庭里，孩子还没有到入学年龄，她们的工作就会更加繁忙。

在互联网上，一位生活在杭州的陪伴师分享自己每天的工作：早上八点起床后，陪伴孩子一起认字、出门进行户外活动、看英文电视节目、玩玩具、读英文读物、用英文哄睡，午休、喝奶、吃饭等工作也需要辅助阿姨一起进行，每天都需要工作到晚上九点。

回忆起自己入行的经过，小凡将其总结为一次“幸运的意外”。2022年末，原本在上海从事幼师行业的她因为个人原因选择了离职，之后，她在网上偶然看到一户高净值家庭在招聘陪伴师，其中一个要求是英语水平好。幼教专业毕业、有过国外留学经历的小凡便投递了简历。当时，国内做儿童成长陪伴师的人还很少，专业对口的小凡顺利拿到了工作机会。

最近一年里，高薪的陪伴师行业吸引了不少高学历人才的加入，基本都在本科以上，更不乏国内外名校的毕业生，并且以90后、00后为主。越来越多英语专业毕业或曾经从事幼教行业的人开始向儿童成长陪伴师转行，行业竞争愈加激烈。

一位陪伴师分享，自己为了进入现在的家庭工作，一共闯过了三轮中英文面试，与她竞争的大多是985院校的毕业生或留学生。

有意思的是，在陪伴师的面试过程中，她们还会面临一些非常规提问，比如自己的生肖、星座、八字。有的雇主甚至还会提出国内经济形势相关的问题，来考验面试者的学识水平。

一年之内，月薪3万

小凡第一份儿童陪伴师的工作，月薪为10000元，月休四天。工作半年后，由于雇主工作调动离开上海，她选择离开。寻找下一任雇主时，她将自己的简历挂在一些家政中介平台上，当时许多平台都推出了为高净值家庭寻找陪伴师的服务。

尽管会收取一定的佣金，小凡觉得平台对于谈薪的帮助还是非常可观的，她的第二份工作入职薪资为20000元。随着陪伴师这一职业的普及，像她这样相对经验丰富、专业能力强的人变得抢手，在中介平台的帮助下，今年年中，她和雇主协商将月薪调整到了每月30000元。

“我现在的雇主家庭每年的收入在500万以上，这种幅度的涨薪对他们家庭没什么负担，他们更看重的是陪伴师的专业能力。”小凡提到，除了英语水平等硬性要求，雇主会看重的能力还包括对待孩子是否有耐心、在工作和生活中是否嘴严、是否能够主动协助阿姨工作等。

由于这一行业还没有相对清晰的规章制度，对于入行人员的能力要求主要取决于雇主家庭的诉求。大部分家庭对陪伴师的核心要求有两点，一是有照顾孩子的经历，二是英语好（一般要求专八或海外留学经历）。也有一些雇主希望陪伴师能够会一种乐器（大多数是钢琴）或是一种运动（大多数是网球），这样可以在业余时间陪孩子练习。

中介平台的介入能够帮助更多陪伴师接洽到对应的高净值家庭，但也出现了不少诈骗、卷款消失的乱象。一些中介机构以“帮助陪伴师考证”为名义收取大量的费用，之后便失去联系。“现在陪伴师行业是没有专业证件的，只需要考幼师相关的证件就可以。”小凡告诉我们。

过上了豪宅生活，但青春饭并不好吃

大众对于儿童成长陪伴师这一行业最好奇的部分，大概是高净值家庭的真实生活。

在成为一名陪伴师前，小凡像大多数沪漂一样住在一间狭小的出租屋里，以至于第一次走进雇主家的郊区别墅面试时，她的心中无比紧张。

她自己也想象不到，陪伴师的工作让自己的生活水平提升了N个档次，现在的她在雇主家有一间单独的房间，每天都有阿姨做好营养均衡、美味健康的饭菜，日常陪孩子出门也有司机开着豪车接送。

今年暑假，雇主一家带着孩子去日本旅行，作为儿童陪伴师的小凡也需要同行。这是小凡第一次坐公务舱、住五星级酒店。

不过，在日本的几天过得比正常上班更累，小凡和孩子住在一间房间，每天抵达酒店后，她顾不上享受五星级酒店的设施与服务，就得马不停蹄地给玩了一天的孩子收拾、洗漱。平时在家里大部分生活琐事由阿姨操心，出门在外就全部需要她来做，好不容易哄完孩子睡到床上，小凡又开始担心孩子会不会半夜需要起夜，一晚上都焦虑得睡不安稳。

白天旅行过程中，小凡也需要全程陪伴孩子、为她讲解一些日本的风土民情。如果孩子半路走累了，小凡还要一路背着她。

“虽然我很感谢雇主为我订公务舱、五星级酒店，但这其实是让我在旅行途中替他们承担大部分育儿责任的成本。无论是航程中还是每天结束行程回到酒店后，我都比日常上班累多了。”

进入一个高净值家庭工作、生活，意味着需要适应和忍耐他们的生活方式。一位陪伴师曾讲述自己第一天上户的故事，雇主对于香味非常敏感，她特地没有喷任何香水，但到了雇主家里，对方仍然觉得她身上有味道。最终，这位陪伴师将自己的洗发水、沐浴露、护发素、洗衣液都换成了没有香味的款式，才勉强让雇主满意。

还有一位陪伴师上户以后发现，雇主要求她每天晚上都必须和孩子睡在一个房间。所以尽管在豪宅里工作，但每天晚上睡觉的区域只能是孩子卧室的飘窗，根本无法好好休息。法定节假日无法休息、本职工作以外承担大量家务等情况，在陪伴师行业也非常普遍。

尽管如此，仍然有许多人抢破头希望进入这个月薪2万起步的行业。对于小凡来说，她的焦虑在于对未来的迷茫。与育婴师、家政人员等“越老越吃香”的工种不同，儿童成长陪伴师以年轻女性为主，小凡认识的陪伴师大多是00后。虽然才入行一年多，但她还是会担忧未来的工作去向，不知道过了30岁是否还能顺利就业。

“等过两年，可能会向陪伴师培训这个方面转行，也有可能过几年发现，行业对于陪伴师的年龄限制放宽了，现在一切都还说不准。”